La clause de non concurrence dans le contrat de travail : gare à l’incertitude!

Il est admis que les conditions afférentes à la clause de non concurrence doivent être décrites expressément et de manière précise par le contrat de travail. Ces conditions sont doivent être les mêmes quel que soit le mode de rupture de contrat de travail (Licenciement, démission, rupture conventionnelle etc.). La clause de non concurrence doit donc impérativement mentionner … Lire la suite La clause de non concurrence dans le contrat de travail : gare à l’incertitude!