Salariés, retrouvez mon interview par lecoindusalarié.fr quant à l’impact des ordonnances Macron sur vos droits

La loi Travail entend « simplifier » les règles relatives au fonctionnement des conseils de prud’hommes. Est-ce vraiment une simplification ? Quel impact sur le quotidien des justiciables ? Aujourd’hui, Maître Jérémie Aharfi, avocat au barreau de Toulouse, expert en droit social nous fait l’honneur de confier son analyse ! 1.Pouvez-vous vous présenter en quelques … Lire la suite Salariés, retrouvez mon interview par lecoindusalarié.fr quant à l’impact des ordonnances Macron sur vos droits

Indemnités négociées et différé d’indemnisation par Pôle emploi

Salariés, à compter du 1er novembre prochain, lorsque vous percevrez des indemnités supra-légales au moment de la rupture de votre contrat de travail, le différé d’indemnisation spécifique, communément appelé délai de carence Pôle emploi, sera ramené à 150 jours maximum au lieu de 180 auparavant. (Sauf pour les licenciements économiques où le plafonnement restera fixé … Lire la suite Indemnités négociées et différé d’indemnisation par Pôle emploi

Comment ne pas rater sa rupture conventionnelle ? La précision de l’arrêt du 1er décembre 2016

La rupture conventionnelle est un mode de rupture de contrat de travail dont le succès n’est aujourd’hui plus à démontrer. En effet, tous les employeurs et tous les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent conclure une rupture conventionnelle. En revanche, ce mode de résiliation du contrat ne s’applique pas au CDD ou au … Lire la suite Comment ne pas rater sa rupture conventionnelle ? La précision de l’arrêt du 1er décembre 2016

3 idées reçues des salariés et employeurs sur l’arrêt maladie

L’arrêt maladie fait obstacle au déroulement d’une procédure de licenciement Faux. Il est possible pour l’employeur de convoquer un salarié à un entretien préalable et de lui notifier son licenciement pendant son arrêt maladie. Il n’est donc pas nécessaire d’attendre que celui-ci soit rétabli pour engager la procédure. Ce principe est valable si et seulement si … Lire la suite 3 idées reçues des salariés et employeurs sur l’arrêt maladie